¿Qué es la FPE?



¿Qué es la fpe? → Formación de demanda → 5. Permisos individuales de formación

Formación de demanda

5. Permisos individuales de formación

La formación de demanda, rama del subsistema de Formación Profesional para el Empleo, puede canalizarse a través de dos modalidades: las acciones formativas en las empresas (las cuales se han tratado anteriormente) y los permisos individuales de formación (PIF).

Los PIF están diseñados para facilitar a los trabajadores, con el acuerdo de la empresa, una mejora de sus capacidades personales y profesionales mediante la realización de una formación reconocida con un título oficial, sin coste para la empresa para la que trabajan.

El PIF permite sufragar los costes salariales de las horas en que un trabajador no está en su puesto de trabajo porque está realizando una acción formativa (asistiendo a clase, preparando exámenes, desplazándose hasta el lugar en que realiza el curso, etc.).

Para ello la empresa, que le seguirá pagando normalmente su salario, se bonifica en los pagos mensuales a la Seguridad Social dichos costes con un límite de 200 horas por permiso y curso académico o año natural.

La denegación de la autorización del permiso por parte de la empresa deberá estar motivada por razones organizativas o de producción, comunicándosela al trabajador.

La empresa deberá informar a la representación legal de los trabajadores sobre las acciones formativas sobre las que se aplicará el PIF.

5.1. ¿Para qué se puede solicitar un PIF?

Un trabajador podrá solicitar un permiso individual de formación para:

  • Acciones formativas reconocidas mediante una titulación oficial del Ministerio de Educación, incluidos los títulos propios de las universidades.
  • Acciones formativas reconocidas mediante acreditación oficial del resto de administraciones públicas (Ministerio de Empleo, Ministerio de Industria, etc.).
  • Los títulos y certificados de profesionalidad que constituyen la oferta del Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales.
  • El acceso a los procesos de reconocimiento, evaluación y acreditación de las competencias y cualificaciones profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de otros aprendizajes no formales e informales, cuando se desarrolle la normativa correspondiente.
  • Para preparar exámenes y trabajos y tutorías personales en la formación a distancia, siempre que pertenezcan a las categorías anteriores.

Por el contrario, no se podrá solicitar un PIF en los siguientes casos:

  • Acciones formativas que no se correspondan con la formación presencial. No obstante, se admitirá la parte presencial de las realizadas mediante la modalidad a distancia convencional o de teleformación.
  • Las que están incluidas en las acciones formativas realizadas por la empresa y que ya sean objeto de bonificación.
  • Los permisos necesarios para asistir a exámenes.

5.2. Cálculo de la financiación del PIF

La financiación del PIF cubre el coste salarial de las horas dedicadas a la formación y el de la cotización a la Seguridad Social.

Los costes salariales que se incluyen en la remuneración de los PIF son:

  • Salario base.
  • Antigüedad.
  • Complementos fijos.
  • La parte correspondiente de las pagas extraordinarias.
  • Las cotizaciones a la Seguridad Social devengadas durante el periodo del permiso.

EJEMPLO. Cálculo de la financiación del PIF

Datos del empleado:

  • Salario bruto anual: 18.000 euros
  • Horas de jornada anuales: 1.700 horas
  • Horas de PIF: 180 horas
  • Porcentaje que cotiza la empresa a la Seguridad Social (*): 30,96 %

(*) Este porcentaje es una media.

Cálculo:

  • Cálculo del salario: (18.000 €/1.700 h) X 180 h = 1.906 €
  • Cálculo de las cotizaciones a la Seguridad Social: 30,96 % de 1.906 € = 590 €

Resultado:

  • Financiación total del PIF 1.905 + 590 = 2.546 €

5.3. ¿Cómo se aplica la bonificación?

Una vez que la empresa ha concedido el permiso y ha realizado la comunicación de inicio a través de la aplicación de la Fundación Tripartita, el trabajador sigue cobrando su salario habitual como si estuviera trabajando normalmente y la empresa se aplica las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social mensualmente a medida que abona los salarios a las personas que disfruten de los PIF.

Cada empresa dispone de una cantidad máxima para financiar PIF, la cual se compone de:

  • Un crédito específico para PIF equivalente a un incremento del 5 % sobre el crédito anual de la empresa para formación.
  • Un crédito adicional, del que dispondrá cuando se supere y agote el crédito específico para PIF.
  • Una parte o incluso la totalidad del crédito anual para formación del que dispone empresa.

A efectos de su justificación, los costes derivados de los PIF que hayan sido objeto de bonificación deberán quedar expresamente identificados como tales en la contabilidad de la empresa.

Financiado por:
Ministerio de EspañaJunta de AndalucíaUnión Europea